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东方园林:北京市君合律师事务所关于《北京时时彩计划网页版东方园林生态股份有限公司第

时间:2018-02-12  来源:未知   作者:时时彩精准人工计   点击:

  2、2016 年5月24日, 公司召开第五届董事会第四十次会议,审议通过《三期激励计划(草案)》。2016 年5月24日, 公司独立董事发表独立意见,认为 “1、公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股票期权激励计划的情形,公司具备实施股票期权激励计划的主体资格。2、《北京东方园林股份有限公司第三期股票期权激励计划的激励对象名单》确定的人员不存在最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选,也不存在最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的情形,该名单人员均符合《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录 2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》规定的激励对象条件,符合公司第三期股票期权激励计划(草案)规定的激励对象范围,其作为公司第三期股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。3、《北京东方园林股份有限公司第三期股票期权激励计划(草案)》的内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》及《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录 2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》等有关法律、法规及规范性文件的规定;公司实施《北京东方园林股份有限公司第三期股票期权激励计划(草案)》合法、合规,不存在损害公司及全体股东利益的情形。4、根据公司承诺,公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。5、公司实施股票期权激励计划可以健全公司的激励与约束机制,提升公司可持续发展能力;可以吸引、留住公司优秀管理人才、核心技术及骨干业务人员;使其和股东形成利益共同体,提高管理效率和经营者的积极性、创造性,有利于维护和保障全体股东的利益。时时彩精准人工计划_时时彩计划网页_时时彩计划网页版

  本法律意见书根据《中华人民共和国公司法》(以下简称 “《公司法》 ”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称 “《证券法》 ”)、中国证券监督管理委员会(以下简称 “中国证监会”)《上市公司股权激励管理办法 (试行)》(以下简称“管理办法”)、《股权激励有关事项备忘录 1号》 (以下简称 “备忘录第 1号”)、《股权激励有关事项备忘录2号》 (以下简称 “备忘录第 2号”)及《股权激励有关事项备忘录3号》 (以下简称 “备忘录第 3号”)等法律、法规和规范性文件的规定,按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神出具。

  根据《三期激励计划(草案)》,公司拟向激励对象授予5,156,700份股票期权,每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买1股东方园林人民币A股普通股的权利;在本次激励计划获得批准后,公司将向激励对象定向发行5,156,700股公司股票作为本次激励计划的股票来源;本次激励计划拟授予的股票期权数量共5,156,700份,涉及标的股票数量占公司股本总额1,008,711,947股的比例为0.51%,其中,首次拟向激励对象授予4,726,900份股票期权 (以下简称“首次授予的股票期权”),占本次激励计划授出股票期权总数的91.67%,占本次激励计划签署时公司股本总额1,008,711,947股的0.47%;预留429,800份股票期权(以下简称“预留的股票期权”),占本次激励计划授出股票期权总数的8.33%,占本次激励计划签署时公司股本总额1,008,711,947股的0.04%,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股。

  根据《三期激励计划(草案)》,本次激励计划首次授予的股票期权自首次授予日起满12个月 满足行权条件的,激励对象应在可行权日 内按25% 、25% 、25%和25%的比例分四期行权。本次激励计划预留授予的股票期权自 预留的股票期权的授予日起满12个月 且自首次授予日起满24个月后满足行权条件的,激励对象应在可行权日内按34% 、33% 、33% 的比例分三期行权。激励对象符合行权条件但在本次激励计划各行权期内未全部行权的,则未行权的该部分期权由公司注销。

  经本所律师核查,《三期激励计划(草案)》由 15个部分组成,包括:“释义”、“实施激励计划的目的”、“股票期权激励计划的管理机构”、“激励对象的确立依据及范围”、“股票期权激励计划的股票来源和数量”、“股票期权的分配”、“激励计划有效期”、“授予日 ”、东方园林:北京市君合律师事务所关于《北京时时彩计划网页版东方园林生态股份有限公司第三期股票期权激励计划(草案)》的法律意见书“可行权日 ”、“标的股票禁售期”、“股票期权行权价格”和“行权价格的确定方法”、“股票期权的获授条件和行权条件”、“实施股权激励的财务测算”、“激励计划的调整方法和程序”、“股票期权授予程序及激励对象行权程序”、“公司与激励对象的权利与义务”、“激励计划的变更、终止及其他事项”和“其他”,其内容涵盖了《管理办法》 第十三条要求激励计划中作出规定或说明的各项内容,并明确说明激励会计处理方法,测算列明实施激励计划对各期业绩的影响,且未设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对象可以加速行权或提前解锁的条款,此外,还规定了本次激励计划终止的情形、激励对象发生职务变更、离职等情况下的处理方法。

  根据《三期激励计划(草案)》,本次激励计划首次授予的激励对象为公司董事会认定的公司实施本次激励计划时在任的核心业务、技术、管理骨干,共计152人,不包括公司独立董事、监事及持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶;首期授予的 《北京东方园林股份有限公司第三期股票期权激励计划的激励对象名单》(以下简称“激励对象名单”) 明细详见本法律意见书附件一,激励对象必须在本次激励计划的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳动合同,且均未同时参加除公司外的其他任何上市公司的股权激励计划。

  根据《三期激励计划(草案)》,本次激励计划首次授予的股票期权分四期行权,行权考核年度为2016年-2019年,公司将对激励对象分年度进行绩效考核,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件之一。预留的股票期权分三期行权,行权考核年度为2017年-2019年, 预留的股票期权的行权条件与首次授予的股票期权的对应行权期的行权条件一致。各年度绩效考核目标以公司2015年度净利润为基数,每年均有增长。

  根据《三期激励计划(草案)》,本次激励计划首次授予日在报中国证监会备案无异议、公司股东大会特别决议审议批准后由公司董事会确定。首次授予日应在公司股东大会审议通过本次激励计划之日起30日内,届时由公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权,并完成登记、公告等相关程序;本次激励计划中预留的股票期权将根据实际情况在首次授予日至首次授予日之后 12个月内一次性授出 ,预留的股票期权的授予日,由公司董事会另行确定。股票期权的授予日必须为交易日,且不得为下列区间日 :

  根据北京市工商行政管理局于2015 年1月5日核发的《企业法人营业执照》,(注册号:),东方园林成立于2001 年9月12 日。中国证监会于2009 年11月6日以《关于核准北京东方园林股份有限公司首次公开发行股票的批复》(证监许可[2009]1147 号)核准及深圳证券交易所于2009 年11月25 日以《关于北京东方园林股份有限公司人民币普通股股票上市的通知》(深证上[2009]160 号)批准, 东方园林于2009年11月27 日在深圳证券交易所上市,股票简称东方园林,股票代码002310。

  为出具本法律意见书,本所依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等有关规定,编制和落实了查验计划,亲自收集证据材料,查阅了按规定需要查阅的文件以及本所认为必须查阅的其他文件。在公司保证提供了本所为出具本法律意见书所要求公司提供的原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或证明,提供给本所的文件和材料是真实、准确、完整和有效的,并无任何隐瞒、虚假或重大遗漏之处,且文件材料

  本所律师认为,本次激励计划及《三期激励计划(草案)》符合《管理办法》关于对于上市公司进行股权激励的实质条件以及《备忘录第1号》、《备忘录第2号》和《备忘录第3号》的有关规定;公司就实施本次激励计划业已履行的程序和信息披露义务符合《管理办法》等法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件的规定;本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形,亦不存在违反有关法律、法规及规范性文件规定的情形;公司尚需报中国证监会备案无异议后提交公司股东大会采用现场投票和网络投票相结合的方式 以特别决议审议通过后方可实施,并办理相关登记结算事宜,且需根据有关规定按照实施进展履行相关的信息披露义务。

  根据《三期激励计划(草案)》,首次授予的股票期权的行权价格为每股人民币22.28元。其确定办法为:首次授予的股票期权的行权价格取下述两个价格中的较高者:(1)《三期激励计划(草案)》摘要公布前1个交易日的公司A股股票收盘价21.58元/股;(2)《三期激励计划(草案)》摘要公布前30个交易日内的公司A股股票平均收盘价22.28元/股;预留的股票期权的行权价格其确定办法为:预留的股票期权的行权价格取下述两个价格中的较高者:(1)授予预留的股票期权的董事会决议公告前1个交易日的公司A股股票收盘价;(2)授予预留的股票期权的董事会决议公告前30个交易日内的公司A股股票平均收盘价。

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